Ontdek hoe onze medewerkers dat ervaren.
Business Support Manager
Elien
'In 2021 startte ik bij Kuehne+Nagel als afstudeerstagiaire voor de master Operations, Management & Logistics. Al tijdens mijn eerste beoordelingsgesprek deelde ik mijn ambitie om door te groeien tot leidinggevende. Het sociale aspect trok me aan, bijvoorbeeld om mensen te helpen ontwikkelen. Twee jaar later werd ik manager van het Business Support Team. In totaal geef ik leiding aan zes directe en twaalf indirecte collega’s. Of ik bang was dat mensen me nog als een snotneus zagen? Natuurlijk. Ik kom pas nét kijken. Maar gelukkig gaat het hartstikke goed. Het helpt dat ik rustig van aard ben en graag constructieve gesprekken voer. Collega’s heb ik gevraagd me feedback te geven, want ik heb nog genoeg te leren. Dat onze organisatie nog een mannenwereld is, klopt wel. In een gemiddelde meeting ben ik negen van de tien keer de enige vrouw. Hopelijk wordt die verdeling beter, ook binnen het management. De komende jaren wil ik hier doorgroeien en ons team naar een hoger niveau brengen. En daarna? Ik wil in de toekomst graag opklimmen tot Site Manager.’
Egon
Bij FMCG Copack in Veghel, onderdeel van Kuehne+Nagel, verzorgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de inpakwerkzaamheden. Egon Walboomers is National Copack Manager en verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van FMCG Copack. In Veghel werken 75 mensen, waarvan 40 van sociale werkplaats IBN. ‘Wat zij zoal doen? Eenvoudige copack-werkzaamheden die zij heel leuk vinden, zoals stickers plakken, dozen stapelen of aan een mechanische verpakkingslijn producten verpakken. Al deze collega’s zijn super gemotiveerd en blij dat ze iets kunnen betekenen. De inzet van arbeidskrachten met afstand tot de arbeidsmarkt biedt ons ook de mogelijkheid om maatschappelijk impact te maken. Onze klanten vragen dat ook echt van ons. Ze letten namelijk steeds meer op de sociale bevlogenheid van de onderneming.' Lees verder.
Peter
'Ik maak elke dag minimaal één rondje langs alle twintig medewerkers om te vragen hoe het gaat.’ Aan het woord is Peter de Vries, Sitemanager in Utrecht en Tilburg. ‘Ik laat iedereen in zijn waarde en gun elke medewerker een kans. Ook als iemand geen diploma heeft of vroeger de verkeerde keuzes heeft gemaakt. Doordat ik investeer in mijn mensen, investeren ze ook in mij en in elkaar. Ik ga mensen niet zeggen wat ze moeten doen. Iedereen hier bepaalt dat voor zichzelf. En daar ben ik trots op.'
Thorr
Thorr Boeije heeft als Sitemanager in Zwolle de eindverantwoordelijkheid over 150 collega’s. Toch voelt hij zich nog altijd ‘one of the guys’. ‘Dat is kenmerkend voor onze locatie in Zwolle. We kennen elkaar, weten wat we aan de ander hebben en gaan er samen voor. Sociaal en betrokken zijn, wordt beloond. Ik ben zelf ook ‘onderaan’ begonnen als uitzendkracht tijdens mijn psychologiestudie. Toen ik mijn diploma had, kreeg ik een vaste baan bij Kuehne+Nagel. Mijn achtergrond komt hier 24/7 van pas, zoals bij het managen van uitdagingen en mensen begrijpen. Ik probeer te zorgen voor een goed, stabiel team dat van elkaar leert. Zo zie je dat de ervaren generatie de nieuwe écht helpt.'
Contract Logistics Team Leader
Taoufik
Taoufik Hachfi werkt sinds 1997 bij Kuehne+Nagel. Hij groeide van uitzendkracht naar operationeel teamleider. ‘De eerste dag hier herinner ik me als de dag van gisteren. Ik ben van Tunesische origine en woonde nét in Nederland. Ik begreep geen enkele collega en voelde me compleet verloren. Maar: de knop ging om en ik ging keihard aan het werk. In de jaren erna leerde ik de taal en ik werkte me van uitzendkracht op tot de functie die ik nu heb. Kuehne+Nagel gaf me die kansen, daar ben ik dankbaar voor. Wat ik die eerste dag meemaakte, zal in mijn team nooit gebeuren. Ik wil dat iedereen zichzelf durft te zijn en zich gezien voelt.'
Contract Logistics Operations Manager
Thomas
Sommige medewerkers hebben het zo naar hun zin bij Kuehne+Nagel, dat ze vrienden of familie wijzen op openstaande vacatures. Thomas Kagie droeg in korte tijd zijn broer en een vriend aan, die beiden werden aangenomen. Uiteraard werd hij beloond met een mooie bonus. 'Ik had het idee dat mijn broer en mijn oud-collega ook goed bij dit bedrijf zouden passen, waar je zoveel kansen krijgt. Wat bleek: ze solliciteerden, werden aangenomen én ik kreeg er nog een onverwachts leuke bonus voor ook. Maar daar doe ik het niet voor. Deze mensen hebben weer een hele andere achtergrond. Dat zij nu ook aan boord zijn, vind ik een toevoeging voor ons bedrijf.'
Niet gevonden wat je zocht?
Bij ons vind je veel interessante vacatures. Of je nu op zoek bent naar een stage, starter bent of toe bent aan de volgende stap in je carrière.
Bekijk al onze openstaande vacatures op onze vacaturepagina.
Word lid van onze talent community
Wees de eerste om te weten te komen over nieuwe baanmogelijkheden die aansluiten
bij uw vaardigheden en interesses – en leer meer over onze cultuur.
bij uw vaardigheden en interesses – en leer meer over onze cultuur.