Wenn wir über unsere Verhaltensgrundsätze sprechen, sprechen wir über einen Teil des Gesamtbildes – ein Element unserer Kultur. Sie umfasst alle Elemente, die beschreiben, wer wir sind, was uns leitet und antreibt, wie wir handeln und letztendlich wofür wir stehen und was wir anstreben.
Motivation + Engagement zeigen
Wir erledigen unsere Arbeit mit Leidenschaft und tragen täglich aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei. Wir arbeiten auch unter hoher Belastung effektiv, bleiben konzentriert, optimistisch und ausdauernd. Wir erholen uns schnell nach Rückschlägen und halten unser Arbeits- und Privatleben im Einklang.
Zusammenarbeit + Teamwork fördern
Wir arbeiten eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig als Kollegen:in. Wir sind kontinuierlich darum bemüht, kooperative Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen und zu erhalten. Wir bauen gegenseitiges Vertrauen auf, schaffen eine Kultur hoher ethischer Standards und verhalten sich anderen gegenüber stets fair und ethisch einwandfrei.
Unternehmerisch + Lösungsorientiert handeln
Wir zeigen Unternehmergeist und hohe Dynamik, um neue Geschäftschancen zu erkennen. Wir streben bei all unserem Tun dynamisch nach kontinuierlicher Verbesserung und hoher Qualität.
Innovation + Wandel vorantreiben
Wir sind offen für Wandel und Innovationen. Wir bewältigen Unsicherheit und Unklarheit, begegnen der eigenen Ablehnung von Veränderungen und Innovationen sowie der ablehnenden Haltung anderer Mitarbeiter:innen auf konstruktive Weise.
Sich selbst + Andere weiterentwickeln
Wir arbeiten an unserer Weiterentwicklung, holen kontinuierlich das Feedback anderer ein und nutzen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Stärken auszubauen. Wir tauschen relevantes Wissen aus und geben konstruktives Feedback, um andere Mitarbeiter:innen in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Exzellente Kundenorientierung erzielen
Wir können die Bedürfnisse von internen und externen Kunden:innen antizipieren und erfüllen, Prioritäten neu anpassen und auf dringende und sich ändernde Kundenanforderungen reagieren. Wir arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung der Services, Produkte und Prozesse.
Unsere Unternehmenskultur
Sie verbringen die meiste Zeit bei der Arbeit, daher ist es wichtig, dass es eine Umgebung ist, in der Sie sich wohlfühlen! Unser Unternehmen steht und fällt mit unseren Mitarbeitenden und unseren Werten. Daher legen wir großen Wert auf Wertschätzung, Ehrlichkeit, Respekt, die auch zentrale Elemente unserer Unternehmenswerte sind. Uns ist es wichtig, einen modernen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder die gleichen Chancen hat.
Feedbackkultur
Bei Kühne+Nagel legen wir nicht nur großen Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche, sondern auch auf unseren jährlichen PPR-Prozess (Performance & Potential Review), bei dem unsere Mitarbeiter:innen und ihre Entwicklungswünsche im Mittelpunkt stehen. Das Feedback ist immer zweiseitig und auch Ihr Vorgesetzter oder Ihre Vorgesetzte freut sich über Ihr Feedback.
Führungskultur
Unsere Führungsgrundsätze definieren einen übergeordneten Rahmen dafür, was gute und erfolgreiche Führung bei Kühne+Nagel in Österreich ausmacht. Sie sind somit als Leitbild zu verstehen, an dem sich alle Führungskräfte in Österreich orientieren sollen und die Sie als Mitarbeiter:in erwarten und einfordern dürfen.
Diversität & Inklusion
„Balance + Zugehörigkeit“ ist eine globale Bewegung innerhalb von Kühne+Nagel. Diese Worte fordern uns auf, bewusst eine Kultur zu gestalten, in der jeder sich zugehörig fühlt und wo Chancen gerecht sind. Es bedeutet, alle Menschen zu respektieren, wertzuschätzen und willkommen zu heißen, unabhängig von ihrer körperlichen Verfassung, ihr Aussehen, woher sie kommen, wen sie lieben oder wie sie ihr Leben leben wollen. Chancengleichheit und stärkere Teams zu schaffen das ist unser Ziel.
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50% unserer Belegschaft sind Frauen und als Logistikunternehmen verbinden wir Gesellschaften auf der ganzen Welt miteinander. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit auch in den eigenen Reihen das Verbindende zu leben – und das beginnt bereits bei der Chancengleichheit für Männer und Frauen. Das Durchschnittsalter von Frauen liegt bei 35 Jahren, das der Männer bei 39. Die Logistikbranche ist nicht verstaubt, sondern jung und dynamisch.
Wir sind vielseitig
Kühne+Nagel Österreich ist seit 2022 ein unterzeichnetes Mitglied der österreichischen Charta der Vielfalt. Es handelt sich dabei um eine Initiative der WKO und steht für die Förderung und der Wertschätzung aller Mitglieder der Gesellschaft, unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung.
