Foire aux questions
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J’ai une question sur le travail chez Kuehne+Nagel
J’ai une question sur le travail chez Kuehne+Nagel
En fonction du poste auquel vous postulez, le processus de candidature variera, mais l’objectif du processus de candidature sera toujours le même : assurer une excellente expérience candidat et nous aider à mieux nous connaître. En général, notre processus comprendra toujours les étapes suivantes :
1. Examen de la candidature par le recruteur et nous visons à vous répondre dans les plus brefs délais pour organiser les prochaines étapes.
2. Processus de sélection, y compris un entretien téléphonique ou vidéo avec le recruteur pour vous fournir plus de détails sur le poste et évaluer votre aptitude à occuper le poste.
3. Entretien avec le responsable du recrutement et les RH ou tout autre responsable du recrutement. Les entretiens durent généralement entre 30 et 60 minutes 4. Offre et intégration.
1. Examen de la candidature par le recruteur et nous visons à vous répondre dans les plus brefs délais pour organiser les prochaines étapes.
2. Processus de sélection, y compris un entretien téléphonique ou vidéo avec le recruteur pour vous fournir plus de détails sur le poste et évaluer votre aptitude à occuper le poste.
3. Entretien avec le responsable du recrutement et les RH ou tout autre responsable du recrutement. Les entretiens durent généralement entre 30 et 60 minutes 4. Offre et intégration.
En général, nous n’acceptons que les candidatures en ligne. Si vous avez besoin d’aide pour remplir notre formulaire de demande de recrutement en ligne, veuillez contacter le recruteur par e-mail ou par téléphone au numéro indiqué dans l’offre d’emploi.
Oui, après avoir soumis votre candidature via notre système de candidature en ligne, vous recevrez un e-mail de confirmation que nous l’avons reçue. Les communications ultérieures de notre équipe de recrutement se feront soit via votre adresse e-mail, soit via le numéro de téléphone indiqué sur votre candidature.
Notre examen annuel des performances et du potentiel jette les bases de toutes les mesures et activités de développement. Au cours de la séance de feedback avec votre manager, vous parlerez de la réalisation des objectifs et des domaines de développement possibles. Cela inclut votre plan de développement individuel, que vous examinerez avec votre responsable lors du prochain cycle d’examen des performances et du potentiel.
Nous avons mis en place un large éventail d’activités de formation et de développement pour soutenir votre développement. Sur la base de notre examen annuel du rendement et du potentiel, nous déterminons si vous êtes prêt pour la prochaine évolution de carrière.
Oui, en travaillant dans un environnement international avec des bureaux dans le monde entier, vous trouverez de nombreuses possibilités pour une carrière internationale. Même pour les jeunes talents, nous avons des stages et des missions de stagiaires à l’étranger. Veuillez rechercher les postes vacants et postuler directement auprès de l’organisation-pays dans laquelle vous envisagez d’effectuer votre mission.
Nous prenons la sécurité des données très au sérieux. Vos données sont traitées avec le plus grand soin et ne sont pas transmises à des tiers externes. Les données personnelles de votre candidature spécifique seront conservées pendant 6 mois à compter de la dernière interaction. Cependant, nous examinerons votre profil de candidat dans le cadre de la communauté de talents Kuehne+Nagel pendant trois ans. Ce qui précède ne s’applique pas si vous demandez la suppression de vos données de candidature et que la demande de suppression n’est pas en contradiction avec les délais de conservation légaux de l’employeur.
L’objectif de la période de conservation de 3 ans est de satisfaire aux obligations légales de l’employeur en vertu du droit du travail et de vous considérer pour de futures opportunités d’emploi.
Après la fin de la période de 3 ans, les données statistiques relatives à votre candidature ne sont stockées que sous forme anonyme à des fins d’évaluations statistiques. Cet enregistrement de données statistiques ne permet pas de tirer des conclusions sur votre personne.
L’objectif de la période de conservation de 3 ans est de satisfaire aux obligations légales de l’employeur en vertu du droit du travail et de vous considérer pour de futures opportunités d’emploi.
Après la fin de la période de 3 ans, les données statistiques relatives à votre candidature ne sont stockées que sous forme anonyme à des fins d’évaluations statistiques. Cet enregistrement de données statistiques ne permet pas de tirer des conclusions sur votre personne.
J’ai une question sur la façon de préparer mon CV
J’ai une question sur la façon de préparer mon CV
La fonctionnalité d’analyse des CV est une caractéristique principale de nombreux systèmes de suivi des candidats (ATS). Il permet un processus automatisé d’extraction, de stockage et d’évaluation des données à partir des candidatures. Les informations extraites peuvent ensuite être structurées et triées pour une récupération facile. L’objectif de l’analyse des CV va au-delà de cela : il aide les candidats en remplissant automatiquement les détails de leur CV dans les formulaires de candidature, bien qu’ils doivent effectuer des vérifications croisées pour garantir des placements précis sur le terrain.
Chez Kuehne+Nagel, nous utilisons les données de ce processus uniquement pour aider nos candidats à remplir leur candidature et à suggérer des correspondances de compétences potentielles ou des opportunités d’emploi. Nos responsables du recrutement peuvent utiliser les données des CV pour trouver des candidats qui correspondent aux exigences du poste. Cependant, ils examineront également attentivement le curriculum vitae joint de chaque candidat.
Chez Kuehne+Nagel, nous utilisons les données de ce processus uniquement pour aider nos candidats à remplir leur candidature et à suggérer des correspondances de compétences potentielles ou des opportunités d’emploi. Nos responsables du recrutement peuvent utiliser les données des CV pour trouver des candidats qui correspondent aux exigences du poste. Cependant, ils examineront également attentivement le curriculum vitae joint de chaque candidat.
En ce qui concerne les recommandations de formatage des fichiers, nous recommandons deux types principaux : les fichiers .docx et les fichiers .pdf. Alors que les PDF excellent dans la préservation complète de votre format d’origine, les systèmes ATS analysent .docx formats avec une plus grande précision. Par conséquent, si votre objectif est de vous assurer que l’ATS analyse efficacement votre CV, optez pour un format de fichier .docx.
Pour des résultats optimaux, envisagez de mettre en œuvre certains de nos conseils décrits ci-dessous. De nombreuses organisations et sites d’emploi utilisent la technologie de numérisation des CV, de sorte que ces conseils ne sont pas uniquement bénéfiques pour ceux qui recherchent des postes chez Kuehne+Nagel.
Formatage
La création d’un curriculum vitae capable de naviguer de manière transparente dans un système de suivi des candidats (ATS) est soumise à certaines lignes directrices. Il s’agit notamment de s’abstenir de constituer :- Tableaux : Il est conseillé de ne pas utiliser de tableaux dans votre CV.
- Zones de texte : les conteneurs de texte peuvent ne pas être traités de manière optimale par l’ATS.
- Logos d’entreprise : Évitez d’utiliser de tels symboles ou logos.
- Photos : Aux États-Unis en particulier, il est inapproprié d’ajouter votre photo à votre CV.
- Éléments illustratifs, graphiques ou visuels supplémentaires : ces composants peuvent perturber la lisibilité de l’ATS.
- Disposition des colonnes : Étant donné que la plupart des systèmes ATS numérisent les documents de gauche à droite, ils peuvent mal interpréter les informations organisées en colonnes plutôt que de lire chaque colonne individuellement de haut en bas avant de passer à la suivante.
- Zones de titres et de notes de bas de page : Les détails placés dans ces sections sont souvent négligés par les systèmes ATS ; Assurez-vous que tout le texte pertinent se trouve dans le corps de votre document pour une visibilité optimale.
- Titres peu courants pour les sections : Tenez-vous-en aux catégories conventionnelles telles que « Parcours académique », « Expérience professionnelle » et « Compétences techniques ». Cela permet de guider la catégorisation du contenu par le système de suivi.
- Liens Web sur des termes significatifs : Certains logiciels n’affichent que les adresses URL tout en ignorant les mots liés, évitez donc de lier des informations cruciales telles que les rôles ou les réalisations ; Utilisez plutôt des termes génériques tels que « site Web », « portefeuille », etc., tout en fournissant un lien séparément si nécessaire.
- Polices moins courantes : Utilisez des polices universellement reconnues comme Arial, Helvetica, Times New Roman, Garamond, Georgia ou Cambria et évitez les polices téléchargeables qui pourraient entraîner des problèmes d’analyse avec certains logiciels de suivi des candidats.
Voici quelques éléments que vous pouvez utiliser sans confondre un ATS :
- Audacieux
- Italique
- Soulignement : mais tenez-vous-en à l’utilisation de soulignements dans les titres et pour les URL. En général, les gens ont tendance à voir tout soulignement dans les phrases comme des liens.
Rendez votre CV facile à scanner
Il est important de s’assurer que non seulement le contenu de votre CV est adapté à un système de suivi des candidats (ATS), mais que l’ATS peut également décoder ces informations et les présenter dans un format convivial à l’examinateur à l’autre extrémité.Il est intéressant de noter que la composition d’un CV compatible avec ATS reflète celle que les recruteurs apprécient. À l’instar des lecteurs humains, les systèmes de suivi des candidats scannent de gauche à droite et de haut en bas - n’oubliez pas cela lorsque vous structurez votre CV. Par exemple, tous les détails personnels, y compris votre nom, doivent être placés en haut de la liste des personnes qui commencent votre historique d’emploi avec votre poste le plus récent ou en cours.
Il existe trois options de mise en page principales pour les CV : chronologique, combinée et fonctionnelle. Il a été établi que les logiciels ATS et les recruteurs privilégient les formats chronologiques ou combinés aux formats fonctionnels. L’utilisation d’un CV fonctionnel pourrait potentiellement laisser perplexe à la fois les professionnels des RH et les systèmes de suivi des candidats en raison d’un parcours professionnel peu clair ou décousu, ce qui entraînerait une confusion lors de la catégorisation du texte.
Fondamentalement, chaque responsable du recrutement veut simplement trouver rapidement les informations importantes sur les CV des candidats sans aucun problème. Ainsi, la rédaction d’un CV qui fonctionne bien avec les systèmes ATS facilitera également la lecture pour les recruteurs.
Mots-clés
La fonction essentielle de tout système de suivi des candidats, lors de l’analyse d’un CV, reflète le comportement humain : il passe au crible les données clés pour déterminer si le candidat est apte au poste disponible. En tant que tel, la création d’un CV qui interagit efficacement avec un ATS implique de s’assurer que toutes les informations essentielles sont incluses et facilement identifiables.Le recruteur a le pouvoir discrétionnaire de sélectionner les mots-clés qu’il souhaite utiliser dans sa recherche au sein de notre base de données d’employés potentiels. Ceux-ci tournent généralement autour de compétences, de qualifications, d’expériences ou d’attributs essentiels pour remplir le rôle avec compétence. Par exemple, les postes de premier échelon peuvent accorder plus d’importance à certaines disciplines académiques ; D’autre part, les rôles technologiques peuvent donner la priorité à des langages de programmation particuliers.
Pour maximiser la compatibilité de votre CV avec les fonctionnalités d’un système ATS, il devient nécessaire d’intégrer ces mots-clés significatifs dans votre document. Portez attention aux compétences techniques mentionnées à maintes reprises dans les offres d’emploi et figurant en bonne place parmi les exigences et les responsabilités du poste. Les compétences techniques font référence à des compétences qui peuvent être mesurées de manière tangible, telles que la connaissance de certaines applications ou méthodologies logicielles, des langues parlées, entre autres (dans certains cas, même mettre en évidence le titre du poste annoncé pourrait s’avérer avantageux !).
En ce qui concerne le secteur spécifique, certaines qualifications et accréditations peuvent également servir de termes clés importants. C’est notamment le cas pour des professions telles que les soins infirmiers ou l’enseignement, où les autorisations de l’État sont obligatoires. Il est essentiel pour les employeurs potentiels d’identifier instantanément que vous avez l’autorisation légale nécessaire pour exercer votre rôle postulé.
De plus, il est important que ces phrases clés soient présentées dans un contexte approprié. Bien que les systèmes automatisés de suivi des candidats puissent détecter la présence d’une compétence cruciale ou d’une expérience antérieure, c’est finalement à l’évaluation humaine de déchiffrer sa profondeur et sa valeur. Les personnes qui évaluent veulent des preuves claires de la façon dont vos capacités ont été utilisées dans la pratique.
J’ai une question sur les opportunités de développement chez Kuehne+Nagel
J’ai une question sur les opportunités de développement chez Kuehne+Nagel
Notre examen annuel des performances et du potentiel jette les bases de toutes les mesures et activités de développement. Au cours de la séance de feedback avec votre manager, vous parlerez de la réalisation des objectifs et des domaines de développement possibles. Cela inclut votre plan de développement individuel, que vous examinerez avec votre responsable lors du prochain cycle d’examen des performances et du potentiel.
Nous avons mis en place un large éventail d’activités de formation et de développement pour soutenir votre développement. Sur la base de notre examen annuel du rendement et du potentiel, nous déterminons si vous êtes prêt pour la prochaine évolution de carrière.
J’ai une question sur les stages chez Kuehne+Nagel
J’ai une question sur les stages chez Kuehne+Nagel
En général, nous proposons des stages de 3 à 6 mois. Pour postuler à un stage, il est généralement nécessaire d’être inscrit dans une université. Veuillez prendre en compte les réglementations spécifiques à chaque pays.
En général, tous nos stagiaires, apprentis, étudiants salariés et stagiaires reçoivent un certificat confirmant leur affectation et leurs performances chez KN. Ce certificat contient généralement une liste de vos tâches et responsabilités ainsi que des commentaires sur votre façon de travailler et votre attitude envers vos collègues et vos superviseurs. Les lois et réglementations locales du travail s’appliquent.
En règle générale, l’exigence pour rédiger votre travail final / travail d’étudiant avec nous est un stage réussi dans l’un de nos départements. Cela vous permet d’avoir un aperçu approfondi de notre organisation, de notre culture et de notre (s) façon(s) de travailler et facilitera ainsi votre thèse.
J’ai une question sur les programmes de formation chez Kuehne+Nagel
J’ai une question sur les programmes de formation chez Kuehne+Nagel
Nos programmes de formation vous offrent un large éventail d’informations sur Kuehne+Nagel, notre organisation, notre culture et notre (s) façon(s) de travailler. En tant que stagiaire, vous serez affecté à plusieurs postes à court terme dans différents départements et unités organisationnelles. C’est l’occasion idéale de développer votre réseau et d’élargir votre activité professionnelle.
Oui, une preuve de vos notes finales vous sera demandée à l’étape de l’évaluation ou avant votre date de début, en fonction de la date à laquelle vos examens finaux doivent avoir lieu.
Oui, mais il est toujours préférable de réfléchir à ce qui vous intéresse le plus et pourquoi.
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Nous prenons la sécurité des données très au sérieux. Vos données sont traitées avec le plus grand soin et ne sont pas transmises à des tiers externes. Les données personnelles de votre candidature spécifique seront conservées pendant six mois à compter de la dernière interaction. Cependant, nous examinerons votre profil de candidat dans le cadre de la communauté de talents Kuehne+Nagel pendant trois ans. Ce qui précède ne s’applique pas si vous demandez la suppression de vos données de candidature et que la demande de suppression n’est pas en contradiction avec les délais de conservation légaux de l’employeur.
L’objectif de la période de conservation de trois ans est de satisfaire aux obligations légales de l’employeur en vertu du droit du travail et de vous considérer pour de futures opportunités d’emploi. Après l’expiration de la période de trois ans, les données statistiques relatives à votre candidature ne sont stockées que sous forme anonyme à des fins d’évaluation statistique. Cet enregistrement de données statistiques ne permet pas de tirer des conclusions sur votre personne.
L’objectif de la période de conservation de trois ans est de satisfaire aux obligations légales de l’employeur en vertu du droit du travail et de vous considérer pour de futures opportunités d’emploi. Après l’expiration de la période de trois ans, les données statistiques relatives à votre candidature ne sont stockées que sous forme anonyme à des fins d’évaluation statistique. Cet enregistrement de données statistiques ne permet pas de tirer des conclusions sur votre personne.
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En général, nous n’acceptons que les candidatures en ligne. Si vous avez besoin d’aide pour remplir notre formulaire de demande de recrutement en ligne, veuillez contacter le recruteur par e-mail ou par téléphone au numéro indiqué dans l’offre d’emploi.
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En ce qui concerne les recommandations de formatage des fichiers, nous recommandons deux types principaux : les fichiers .docx et les fichiers .pdf. Alors que les PDF excellent dans la préservation complète de votre format d’origine, les systèmes ATS analysent .docx formats avec une plus grande précision. Par conséquent, si votre objectif est de vous assurer que l’ATS analyse efficacement votre CV, optez pour un format de fichier .docx.
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Notre examen annuel des performances et du potentiel jette les bases de toutes les mesures et activités de développement. Au cours de la séance de feedback avec votre manager, vous parlerez de la réalisation des objectifs et des domaines de développement possibles. Cela inclut votre plan de développement individuel, que vous examinerez avec votre responsable lors du prochain cycle d’examen des performances et du potentiel.
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Nous prenons la sécurité des données très au sérieux. Vos données sont traitées avec le plus grand soin et ne sont pas transmises à des tiers externes. Les données personnelles de votre candidature spécifique seront conservées pendant six mois à compter de la dernière interaction. Cependant, nous examinerons votre profil de candidat dans le cadre de la communauté de talents Kuehne+Nagel pendant trois ans. Ce qui précède ne s’applique pas si vous demandez la suppression de vos données de candidature et que la demande de suppression n’est pas en contradiction avec les délais de conservation légaux de l’employeur.
L’objectif de la période de conservation de trois ans est de satisfaire aux obligations légales de l’employeur en vertu du droit du travail et de vous considérer pour de futures opportunités d’emploi. Après l’expiration de la période de trois ans, les données statistiques relatives à votre candidature ne sont stockées que sous forme anonyme à des fins d’évaluation statistique. Cet enregistrement de données statistiques ne permet pas de tirer des conclusions sur votre personne.
L’objectif de la période de conservation de trois ans est de satisfaire aux obligations légales de l’employeur en vertu du droit du travail et de vous considérer pour de futures opportunités d’emploi. Après l’expiration de la période de trois ans, les données statistiques relatives à votre candidature ne sont stockées que sous forme anonyme à des fins d’évaluation statistique. Cet enregistrement de données statistiques ne permet pas de tirer des conclusions sur votre personne.
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