Découvrez nos métiers
Que vous recherchiez un stage dans le cadre de vos études ou la prochaine étape de votre carrière en tant que professionnel expérimenté, venez découvrir la richesse de nos métiers et parcourez nos offres d'emploi.
Espace candidat
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Les étapes du processus de recrutement
Etape 1 - Recherche du poste idéal
Trouvez le poste de vos rêves en parcourant l'ensemble de nos offres.
De nombreuses opportunités vous attendent parmi les centaines de métiers existants au sein de Kuehne+Nagel. Le poste qui vous correspond existe probablement chez nous.
Utilisez notre barre de recherche et filtrez les offres en fonction de vos critères. La prochaine étape de votre carrière commence peut-être ici?
De nombreuses opportunités vous attendent parmi les centaines de métiers existants au sein de Kuehne+Nagel. Le poste qui vous correspond existe probablement chez nous.
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Etape 2 - Envoi de votre candidature
- Assurez-vous que les coordonnées que vous nous indiquez soient correctes.
- Vérifiez les informations de votre CV et pensez à mettre en avant tous les aspects de votre profil qui sont en lien avec l'offre à laquelle vous postulez.
- Personnalisez votre CV autant que vous le souhaitez afin que nous comprenions qui vous êtes, ce qui vous anime dans votre vie professionnelle et ce que vous pourriez apporter à nos équipes.
- Avant de cliquer sur << envoyer >», vérifiez votre candidature une dernière fois (orthographe, pièces jointes etc.)
Etape 3 - Analyse de votre candidature
- Afin de garantir à chaque postulant que sa candidature est analysée soigneusement, nous allons désormais prendre le temps d'étudier chaque CV (compétences, expériences). L'objectif est de vérifier l'adéquation entre votre profil et le poste proposé.
- En fonction des postes, cette étape d'analyse peut prendre jusqu'à une dizaine de jours, exceptionnellement plus. Dès finalisation de l'étude de votre CV, vous recevrez un retour de notre part.
Etape 4 - Premier contact téléphonique
- Si votre CV est en adéquation avec le poste proposé, un recruteur vous appellera pour avoir quelques informations supplémentaires concernant votre candidature et vous donner plus d'informations sur le poste.
- Lors de ce contact, assurez-vous d'être à l'aise pour discuter. Si vous n'êtes pas dans de bonnes conditions pour cet échange au moment où vous recevez l'appel, n'ayez aucune gêne à demander au recruteur de reporter cet échange à un moment que vous conviendrez ensemble.
- Préparez-vous à donner quelques explications complémentaires sur votre parcours et votre motivation. Essayez d'avoir l'offre à laquelle vous avez répondu en tête.
- Cet échange doit aussi vous servir à vérifier que ce poste est fait pour vous, ainsi, n'hésitez pas à poser toutes les questions qui vous sembleraient importantes.
Etape 5 - Entretiens et évaluations
- En fonction du poste, le processus de recrutement peut comporter un à trois entretiens.
- En général, la première étape consiste en un entretien en visio-conférence avec un recruteur puis un entretien avec le Manager. Parfois, un entretien avec le N+2.
- Chacune de ces étapes permet de valider l'adéquation entre votre profil et le poste. Lors de ces entretiens, vous rencontrerez différents interlocuteurs, ce qui vous permettra d'affiner votre compréhension du poste, de poser l'ensemble de vos questions, de percevoir la culture d'entreprise et donc de vous projeter au sein de Kuehne+Nagel.
- Sur certains postes, des évaluations peuvent venir compléter ce process d'entretiens.
- Parfois, une visite de site est organisée pour vous permettre de découvrir le lieu de travail.
Etape 6 - Proposition d'embauche et intégration
A chaque étape d'entretien, vous recevrez une réponse, positive ou négative. Si vous êtes retenu pour le poste, une proposition d'embauche vous sera formulée.
Avant votre arrivée, vous recevrez de nombreuses informations utiles concernant l'entreprise et votre lieu de travail, via notre application Welcome@KN. Vous aurez même la possibilité de nous écrire un petit texte de présentation qui sera envoyé à votre Manager et qu'il pourra relayer à l'ensemble de l'équipe.
Vous aurez également le contact de votre RH de proximité afin d'avoir un interlocuteur pour répondre à vos questions, si besoin. A votre arrivée chez Kuehne+Nagel, vous serez accueilli avec bienveillance par nos équipes, un parcours d'intégration sera construit spécifiquement pour vous afin de vous mettre en condition de réussite. Un parrain vous sera attitré pour vous aider à prendre vos marques au sein de l'entreprise.
Avant votre arrivée, vous recevrez de nombreuses informations utiles concernant l'entreprise et votre lieu de travail, via notre application Welcome@KN. Vous aurez même la possibilité de nous écrire un petit texte de présentation qui sera envoyé à votre Manager et qu'il pourra relayer à l'ensemble de l'équipe.
Vous aurez également le contact de votre RH de proximité afin d'avoir un interlocuteur pour répondre à vos questions, si besoin. A votre arrivée chez Kuehne+Nagel, vous serez accueilli avec bienveillance par nos équipes, un parcours d'intégration sera construit spécifiquement pour vous afin de vous mettre en condition de réussite. Un parrain vous sera attitré pour vous aider à prendre vos marques au sein de l'entreprise.
Rejoignez-nous
Vous accompagner dans votre carrière
Nous offrons des opportunités de développement aussi uniques que vous et vos ambitions.
Le développement professionnel chez Kuehne+Nagel peut prendre diverses formes :
Le développement professionnel chez Kuehne+Nagel peut prendre diverses formes :
- Apprentissage dans le cadre des fonctions quotidiennes ou de projets spécifiques
- Intégration à des équipes pluridisciplinaires ou multi-culturelles
- Missions à l'international
- Formations spécifiques en présentiel ou en ligne
Notre gestion des talents
Nous avons mis en place des programmes de gestion des talents au niveau national et international afin de préparer l'évolution de carrière de nos collaborateurs les plus talentueux.
Nos programmes de gestion des talents sont généralement proposés sous forme de modules sur une durée de 12 à 24 mois. Chaque module met l'accent sur un thème spécifique qui aide les participants à évoluer sur le plan professionnel et personnel. Pendant les modules ou entre ces derniers, les participants travaillent sur de vrais projets. Ils peuvent ainsi accroître leur visibilité dans l'entreprise, développer leur réseau et élargir leur horizon professionnel.
Nos programmes de gestion des talents sont généralement proposés sous forme de modules sur une durée de 12 à 24 mois. Chaque module met l'accent sur un thème spécifique qui aide les participants à évoluer sur le plan professionnel et personnel. Pendant les modules ou entre ces derniers, les participants travaillent sur de vrais projets. Ils peuvent ainsi accroître leur visibilité dans l'entreprise, développer leur réseau et élargir leur horizon professionnel.
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