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Espace candidat

Découvrez nos métiers

Que vous recherchiez un stage dans le cadre de vos études ou la prochaine étape de votre carrière en tant que professionnel expérimenté, venez découvrir la richesse de nos métiers et parcourez nos offres d'emploi.

Nos métiers

Fret aérien et maritime
Organiser et suivre l’acheminement de marchandises en provenance ou à destination de l’étranger, pour le compte de nos clients, et en leur garantissant la bonne application de toutes les règles relatives au transport maritime et aérien.
Commerce & Vente

Vous construisez d'excellentes relations avec les clients et leur proposez une expérience client unique.
Vous êtes l'un des piliers de notre succès. Vous faites la différence.
Transport Routier

Les marchandises de nos clients sont prises en charge avec tout le professionnalisme qui caractérise nos équipes et dans des conditions très sécurisées.
Logistique Contractuelle

Du stockage à la livraison, nous créons des solutions sur mesure pour nos clients tout en garantissant performance économique, qualité et sécurité.
IT & Digital
Nous œuvrons au quotidien pour améliorer l’expérience de nos utilisateurs et accompagner la transformation digitale de la supply chain de nos clients.
Etudiants
A travers nos stages et Graduate programmes, nous vous offrons de réelles opportunités pour explorer les processus et les métiers de la Supply Chain.

Nous souhaitons vous donner toutes les chances de succès et nous assurer de la qualité de votre expérience en tant que candidat.


Notre processus de recrutement est conçu pour vous apporter, à chaque étape, plus d’informations sur le poste et sur l’entreprise, et de nous apporter autant d’informations que vous le souhaitez sur vous, votre parcours et vos ambitions. Profitez de cette occasion pour découvrir Kuehne+Nagel et mettre en avant tous vos atouts.

Les étapes du processus de recrutement

Etape 1

Recherche du poste idéal
Trouvez le poste de vos rêves en parcourant l’ensemble de nos offres.
De nombreuses opportunités vous attendent parmi les centaines de métiers existants au sein de Kuehne+Nagel. Le poste qui vous correspond existe probablement chez nous.
Utilisez notre barre de recherche et filtrez les offres en fonction de vos critères.
La prochaine étape de votre carrière commence peut-être ici?

Etape 2
Envoi de votre candidature
  • Assurez-vous que les coordonnées que vous nous indiquez soient correctes.
  • Vérifiez les informations de votre CV et pensez à mettre en avant tous les aspects de votre profil qui sont en lien avec l’offre à laquelle vous postulez.
  • Personnalisez votre CV autant que vous le souhaitez afin que nous comprenions qui vous êtes, ce qui vous anime dans votre vie professionnelle et ce que vous pourriez apporter à nos équipes.
  • Avant de cliquer sur « envoyer », vérifiez votre candidature une dernière fois (orthographe, pièces jointes etc.)

Etape 3
Analyse de votre candidature
  • Afin de garantir à chaque postulant que sa candidature est analysée soigneusement, nous allons désormais prendre le temps d’étudier chaque CV (compétences, expériences). L’objectif est de vérifier l’adéquation entre votre profil et le poste proposé.
  • En fonction des postes, cette étape d’analyse peut prendre jusqu’à une dizaine de jours, exceptionnellement plus. Dès finalisation de l’étude de votre CV, vous recevrez un retour de notre part.

Etape 4
Premier contact téléphonique
  • Si votre CV est en adéquation avec le poste proposé, un recruteur vous appellera pour avoir quelques informations supplémentaires concernant votre candidature et vous donner plus d’informations sur le poste.
  • Lors de ce contact, assurez-vous d’être à l’aise pour discuter. Si vous n’êtes pas dans de bonnes conditions pour cet échange au moment où vous recevez l’appel, n’ayez aucune gêne à demander au recruteur de reporter cet échange à un moment que vous conviendrez ensemble.
  • Préparez-vous à donner quelques explications complémentaires sur votre parcours et votre motivation. Essayez d’avoir l’offre à laquelle vous avez répondu en tête.
  • Cet échange doit aussi vous servir à vérifier que ce poste est fait pour vous, ainsi, n’hésitez pas à poser toutes les questions qui vous sembleraient importantes.

Etape 5
Entretiens et évaluations
  • En fonction du poste, le processus de recrutement peut comporter un à trois entretiens.
  • En général, la première étape consiste en un entretien en visio-conférence avec un recruteur puis un entretien avec le Manager. Parfois, un entretien avec le N+2.
  • Chacune de ces étapes permet de valider l’adéquation entre votre profil et le poste. Lors de ces entretiens, vous rencontrerez différents interlocuteurs, ce qui vous permettra d’affiner votre compréhension du poste, de poser l’ensemble de vos questions, de percevoir la culture d’entreprise et donc de vous projeter au sein de Kuehne+Nagel.
  • Sur certains postes, des évaluations peuvent venir compléter ce process d’entretiens.
  • Parfois, une visite de site est organisée pour vous permettre de découvrir le lieu de travail.

Etape 6
Proposition d’embauche et intégration
A chaque étape d’entretien, vous recevrez une réponse, positive ou négative.
Si vous êtes retenu pour le poste, une proposition d’embauche vous sera formulée.
Avant votre arrivée, vous recevrez de nombreuses informations utiles concernant l’entreprise et votre lieu de travail, via notre application Welcome@KN. Vous aurez même la possibilité de nous écrire un petit texte de présentation qui sera envoyé à votre Manager et qu’il pourra relayer à l’ensemble de l’équipe.
Vous aurez également le contact de votre RH de proximité afin d’avoir un interlocuteur pour répondre à vos questions, si besoin.
A votre arrivée chez Kuehne+Nagel, vous serez accueilli avec bienveillance par nos équipes, un parcours d’intégration sera construit spécifiquement pour vous afin de vous mettre en condition de réussite. Un parrain vous sera attitré pour vous aider à prendre vos marques au sein de l’entreprise.

Rejoignez-nous

Vous accompagner dans votre carrière

 Nous offrons des opportunités de développement aussi uniques que vous et vos ambitions.

Le développement professionnel chez Kuehne+Nagel peut prendre diverses formes :
  • Apprentissage dans le cadre des fonctions quotidiennes ou de projets spécifiques
  • Intégration à des équipes pluridisciplinaires ou multi-culturelles
  • Missions à l'international
  • Formations spécifiques en présentiel ou en ligne

Notre gestion des talents

 Nous avons mis en place des programmes de gestion des talents au niveau national et international afin de préparer l'évolution de carrière de nos collaborateurs les plus talentueux.

Nos programmes de gestion des talents sont généralement proposés sous forme de modules sur une durée de 12 à 24 mois. Chaque module met l'accent sur un thème spécifique qui aide les participants à évoluer sur le plan professionnel et personnel. Pendant les modules ou entre ces derniers, les participants travaillent sur de vrais projets. Ils peuvent ainsi accroître leur visibilité dans l'entreprise, développer leur réseau et élargir leur horizon professionnel.