Das macht uns aus


Vielfalt, Gestaltungsfreiraum, Hands-On-Mentalität und Traditionsbewusstsein mit Blick in die Zukunft: Das macht uns aus und dafür stehen wir.  
Inspiriert durch die Menschen um uns herum bringen wir Veränderungen auf die Straße, aufs Wasser, in die Luft und in die Logistikzentren dieser Welt. Damit formen wir nicht nur echten Service, sondern bringen unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft voran – für ein dynamisches und modernes Morgen. 

Arbeiten bei uns ist mehr, als du dir vorstellen kannst

Willkommens- und Feedbackkultur
Für ein herzliches Willkommen und ein gutes Onboarding gibt es bei uns ein Buddy-Programm, das persönlichen Kontakt und Orientierung ab Tag eins unterstützt. Für die Förderung unserer Feedbackkultur hören wir einander zu und lernen, was uns alle bewegt – nicht nur im täglichen Beisammensein, sondern auch anhand interner Befragungen, die regelmäßig durchgeführt werden. 

Vertrauensvolle Führung
Arbeitskultur entsteht im täglichen Miteinander und im Vorleben von Werten und Prinzipien. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen unterstützen, sie fördern und eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle wohl und motiviert fühlen. Ein wertschätzender Umgang miteinander und gegenseitiges Vertrauen bilden dafür die Basis.

Entwicklungsmöglichkeiten
Vernetzung, persönliche und fachliche Weiterbildung sowie Entwicklungsprogramme machen eine individuelle Karriere möglich – ganz egal, ob du Expert:in für dein Thema bist oder werden möchtest oder eine neue Position anstrebst. Grundlage für deine individuelle Entwicklungsplanung sind regelmäßige Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft, die systemseitig begleitet werden. 
Zukünftige Arbeitsformen
Nicht nur unser Geschäft und unsere Mitarbeitenden prägen unsere Arbeitswelt – auch äußere Einflüsse wie technologische Innovationen und neue Arbeitsmodelle formen unseren Arbeitsplatz der Zukunft. Bei Kühne+Nagel arbeiten wir in modernen Logistikzentren und Büros mit hochwertiger Ausstattung, bieten je nach Job flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten an und führen KI-gestützte Software ein.

Vielfalt und Chancengleichheit
Vielfalt und Chancengleichheit sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Unser Miteinander wird getragen von Respekt vor der Einzigartigkeit jeder einzelnen Person – unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, den körperlichen und geistigen Eigenschaften, der Religion und Weltanschauung, der sexuellen Orientierung, der sozialen oder ethnischen Herkunft, Nationalität und Alter.

Unsere Benefits
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Flexibilität
Attraktive Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten, Teilzeit und Schichtarbeitsmodelle – abhängig von deiner Tätigkeit und deinem Arbeitsort bieten wir verschiedene Modelle zur Arbeitszeitgestaltung an.
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Mitarbeiterrabatte
Du erhältst im Rahmen von Corporate Benefits besondere Angebote in vielen Markenwelten rund um Mode, Lifestyle, Reisen, Sport, Technik u. v. m.
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Familie und Beruf
Um dir die Balance zwischen Familie und Beruf zu erleichtern, bieten wir eine Vielzahl familienfreundlicher Maßnahmen an. Im Rahmen unserer Kooperation mit der awo lifebalance erhältst du neben individueller Beratung Angebote zu z. B. Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen.
Fitness

Sport- und Wellnessangebot
Mit unserem Partner EGYM Wellpass trainierst und entspannst du deutschlandweit – und das zu stark vergünstigten Konditionen: Wähle aus über 8.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen sowie 2.000 Online-Kursen zum Thema Ernährung und Meditation deinen persönlichen Mix. 
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Seminare und Trainings
Own your career! Du erhältst regelmäßig branchenspezifische Schulungen und z. B. Sprachtrainings sowie Zugang zu unserer E-Learning-Plattform. Damit kannst du deine Karriere vor Ort, national oder international vorantreiben.
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Mehr über unsere Benefits


Wir legen großen Wert darauf, dich im Arbeitsumfeld und im Privatleben zu unterstützen. Dafür bieten wir eine Reihe von Vorteilen an, die so vielfältig sind wie unsere Mitarbeitenden selbst. 
Mehr dazu erfahren

Deine Entwicklungmöglichkeiten

Für alle

 Egal, ob als IT-Expert:in, Sachbearbeiter:in in der Seefracht oder Personalreferent:in im HR-Bereich: Unser übergreifendes Trainingsangebot mit Seminaren zu Kommunikationsthemen, Projekt- und Changemanagement, Selbstmanagement, Persönlichkeitsentwicklung oder Sprachkompetenzen ist für alle da. Ergänzend dazu bieten wir eine E-Learning-Plattform an, die dich mit Selbstlernmaterialien in vielen Bereichen unterstützt.

Für Logistikprofis

 Um einen guten Einstieg in einem unserer Geschäftsbereiche zu finden oder die neuesten Business-Trends kennenzulernen, gibt es Trainings und spezifische Formate wie beispielsweise die AIRcademy. Wenn du z. B. für deine Tätigkeit im Lager Zusatzqualifikationen erwerben möchtest, kannst du in Zusammenarbeit mit Staplerschulen einen Schein für Flurförderfahrzeuge machen. Für Nachwuchsführungskräfte und Projektleiter:innen im Bereich Logistik bieten wir Zugang zu Zertifikatsprogrammen in Zusammenarbeit mit der Kühne Logistics University in Hamburg an. 

Für Führungskräfte

 Wir bieten moderne Führungskräfteentwicklungs-programme für jede Hierarchiestufe an, die kontinuierlich weiterentwickelt und an die Anforderungen eines modernen Führungsverständnisses angepasst werden. Egal, ob du eine angehende oder erfahrene Führungskraft bist: Du bekommst wertvolle Lernimpulse zu aktuellen Führungsmethoden, entwickelst dich persönlich weiter, tauschst Erfahrungen aus und erweiterst dein Netzwerk innerhalb des Unternehmens. Davon sollst du nachhaltig profitieren – daher setzen wir auf einen abwechslungsreichen Mix aus diversen Lernmethoden wie z. B. Präsenz- und Online-Trainings, E-Learnings oder On-the-job-Entwicklungsmaßnahmen.

Was uns wichtig ist

Diversity

Förderung von Vielfalt und Inklusion
Im Jahr 2019 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt e. V. ist in Deutschland die größte Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen. Als Teil dieser Initiative verpflichten wir uns als Unternehmen, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt aktiv zu fördern. 

Um Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu schaffen, sind diese Themen fester Bestandteil unserer Führungskräftetrainings. Zudem initiieren und feiern wir im Rahmen von offiziellen Aktionstagen, wie dem Tag der Vielfalt und dem Weltfrauentag, interne Lern- und Austauschformate. Unsere internen Diversity-Workshops sind hier nur ein Beispiel von vielen.
Führungskräfte-Entwicklung

Female Leaders Mentoring Programm &
Women in Logistics Leadership (WILL)
Mit unserem Female Leaders Mentoring-Programm fördern wir Frauen in Führungspositionen sowie Frauen mit der Ambition und Perspektive auf eine Führungsrolle. Mit dem Programm ermöglichen wir Frauen bei uns, gemeinsam mit Mentor:innen in einem vertrauensvollen Rahmen an konkreten individuellen Entwicklungszielen zu arbeiten. 

Nachdem bereits vor einigen Jahren die europaweite Kühne+Nagel-Initiative WILL (Women in Logistics Leadership) eingeführt wurde, gibt es diese Initiative seit 2024 auch speziell für Kühne+Nagel Deutschland. Das Ziel von WILL ist es, ein unterstützendes Netzwerk zu schaffen, in dem Frauen Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig stärken können. 
SozialeVerantwortung

Soziale Verantwortung
Neben ökologischen Aspekten legen wir großen Wert auf soziale Verantwortung.

Im Rahmen unserer Community Engagement-Initiative geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in sozialen Initiativen oder Umweltschutzprojekten zu engagieren. So kann jede:r selbst aktiv zur Lebensqualität und zum Wohlergehen der lokalen Gemeinschaft, in denen wir leben, beitragen. Zum Beispiel kannst du dich im Rahmen von sozialen oder nachhaltigen Projekten wie dem Bau von Hochbeeten, der Teilnahme am Stadtradeln und Spendenläufen sowie Müllsammelaktionen engagieren.
ForestNachhaltigkeit

Nachhaltige Logistik 
Wir setzen uns bei Kühne+Nagel mit großer Leidenschaft für die Gestaltung einer modernen und gleichzeitig klimaschonenden Logistik von morgen ein. 

Konkret haben wir uns zwei wichtige Ziele für eine kohlenstoffarme Zukunft gesetzt: die Kompensation der direkten und unvermeidbaren CO₂-Emissionen seit 2020 und die Verbesserung des CO₂-Fußabdrucks in den Transporten unserer Zulieferer. Gemeinsam mit unseren Partnern investieren wir in nachhaltige Lösungen zur Bekämpfung des Klimawandels und lassen uns dabei von Verpflichtungen gegenüber den wissenschaftlich fundierten Zielen der SBTi (Science Based Target initiative) zur Dekarbonisierung des Logistiksektors leiten.

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