Was Sie wissen müssen
um Teil unseres Teams zu werden

Anwendungstipps


Wir möchten Ihrer Bewerbung die besten Erfolgschancen geben, um sicherzustellen, dass Sie eine nahtlose Candidate Experience erhalten

  • Überprüfen Sie Ihre Bewerbung vor dem Absenden auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit genommen haben und die richtigen Informationen in Ihrer Bewerbung haben . Überlegen Sie, für welche Stelle Sie sich bewerben, und passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an, um sicherzustellen, dass wir Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen identifizieren und hervorheben können, was Sie zum perfekten Kandidaten macht.
  • Vergewissern Sie sich, dass Ihre Bewerbung vollständig ist , bevor Sie sie absenden. Stellen Sie je nach Anwendung sicher, dass Sie alle erforderlichen Dokumente beigefügt haben.
  • Warum sollten wir Sie einstellen? Ihre Bewerbung ist unser erster Eindruck von Ihnen, also lassen Sie uns ein Gefühl dafür bekommen, wer Sie sind und was Sie zu einer großartigen Wahl machen würde. Erwähnen Sie Ihre Hobbys und persönlichen Interessen und was Sie in das Team einbringen können!

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: 

Frau
Kühne+Nagel
Sie müssen zeigen, dass Sie das Geschäft über die Grundlagen hinaus verstehen.
Was ist Logistik/Spedition?
Vor welchen Herausforderungen stehen wir?
Wer sind unsere Wettbewerber?
Welche Großprojekte haben wir in letzter Zeit abgeschlossen?
Was sind unsere Kultur und unsere Werte?
Diese Art von Wissen zeugt von einem echten Interesse an Kühne+Nagel.
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Die Aufgabe
Lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch und, wenn Sie ein Bewerbungsformular ausgefüllt haben, gehen Sie es durch, um Ihr Gedächtnis aufzufrischen, wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu der Stelle passen, für die Sie sich bewerben. Es ist wichtig, dass Sie erklären können, warum Sie die Stelle wollen, dass Sie die Rolle verstehen und, was noch wichtiger ist, warum wir Sie anderen Kandidaten vorziehen sollten. Überlegen Sie, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bieten können.
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Die Interviewerinnen und Interviewer
Versuchen Sie herauszufinden, wer Sie interviewen wird. Die E-Mail, in der Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, kann diese Informationen enthalten. Nutzen Sie LinkedIn, um mehr über ihre beruflichen Interessen und Erfahrungen zu erfahren. Dies kann Ihnen helfen, mit Ihren Interviewern in Kontakt zu treten und während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
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Fragen
Sie sollten überlegen, wie Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten, und einige Fragen vorbereiten, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Vielleicht möchten Sie die Stellenbeschreibung ausdrucken und damit beginnen, bestimmte Fähigkeiten hervorzuheben, nach denen der Personalverantwortliche sucht. Denken Sie an Beispiele aus Ihrer bisherigen und aktuellen Arbeit, die mit diesen Anforderungen übereinstimmen. Bereiten Sie sich darauf vor, nach Zeiten in der Vergangenheit gefragt zu werden, in denen Sie eine bestimmte Fähigkeit eingesetzt haben, und Geschichten mit einer klaren Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis zu erzählen.

Während des Vorstellungsgesprächs

Statisches Bild der Schüler
Zeigen Sie sich in einem positiven Licht 
Denke darüber nach, wie du dich in einem positiven Licht zeigen kannst. Zum Beispiel:
• Pünktlichkeit - Zu spät zu kommen erhöht Ihren Stresspegel und vermittelt dem Personalverantwortlichen einen schlechten ersten Eindruck, also tun Sie Ihr Bestes, um rechtzeitig zu erscheinen. Lassen Sie es uns wissen, wenn Sie sich verspäten!
• Positivität und Begeisterung - seien Sie höflich und professionell mit jedem, den Sie vor oder nach dem Vorstellungsgespräch treffen. Beantworten Sie Fragen während des Vorstellungsgesprächs mit positiven Aussagen, seien Sie begeistert von der Arbeit und vermeiden Sie es, Ihre früheren Arbeitgeber schlecht zu reden.
• Körpersprache - Geben Sie Ihrem/Ihren Gesprächspartner(n) vor und nach der Sitzung einen festen Händedruck. Sobald Sie Platz genommen haben, können Sie ganz natürlich sitzen, ohne in Ihrem Stuhl zu lümmeln oder sich auf den Schreibtisch zu lehnen. Denken Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs daran, häufig zu lächeln und Blickkontakt zu halten.
• Klarheit - Beantworten Sie alle Fragen klar und prägnant und belegen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge. Es ist völlig akzeptabel, eine Pause einzulegen, bevor du eine schwierige Frage beantwortest, um dir Zeit zum Nachdenken zu geben, oder um eine Klärung zu bitten, wenn du dir nicht sicher bist, was eine Frage bedeutet. Sprechen Sie beim Beantworten nicht zu schnell.
Statisches Bild für Profis

Fragen
Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße; Es ist genauso eine Chance für Sie, uns zu interviewen, wie es für uns ist, Sie zu interviewen! Wir erwarten von Ihnen, dass Sie Fragen stellen: Wir möchten wissen, dass Sie ernsthaft darüber nachdenken, wie es wäre, bei Kühne+Nagel zu arbeiten. Hier sind einige Fragen, die Sie Ihren Interviewern stellen sollten:

• Können Sie einige der täglichen Aufgaben für diesen Job erklären?
• Wie würden Sie die Eigenschaften von jemandem beschreiben, der in dieser Rolle erfolgreich sein würde?
• Wenn ich mich in dieser Position befände, wie würde meine Leistung gemessen werden? Wie viel Mal?
• Mit welchen Abteilungen arbeitet dieses Team regelmäßig zusammen? Wie arbeiten diese Abteilungen in der Regel zusammen? Wie sieht dieser Prozess aus?
• Mit welchen Herausforderungen stehen Sie derzeit in Ihrer Rolle zu kämpfen?

Nach dem Vorstellungsgespräch


Wenn Ihr Vorstellungsgespräch zu Ende geht, stellen Sie sicher, dass Sie erfahren, wann Sie über das Ergebnis informiert werden - und danken Sie dem Interviewer dafür, dass er Ihnen die Möglichkeit gegeben hat, daran teilzunehmen. Machen Sie sich Notizen zu den Fragen, die gestellt wurden, und wie Sie sie beantwortet haben, während das Interview noch frisch in Ihrem Gedächtnis ist. So können Sie sich noch besser auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorbereiten. Es gibt drei mögliche Ergebnisse:
Mehr

Erfolg

 Wenn Ihnen die Stelle angeboten wird, stellen Sie sicher, dass sie zu Ihnen passt, indem Sie sie mit Freunden und Familie besprechen und Details wie das Gehalt überprüfen, bevor Sie sich entscheiden, ob Sie sie annehmen.

Ablehnung

 Wenn Sie keinen Erfolg haben, seien Sie nicht zu entmutigt, denn wir erhalten eine große Anzahl von Bewerbungen für jede Stelle. Senden Sie eine E-Mail an Ihren Kontakt, um sich für die Gelegenheit zu bedanken und um Feedback aus Ihrem Vorstellungsgespräch zu bitten, damit Sie Ihre Leistung beim nächsten Mal verbessern können.

Weitere Schritte

 Vorstellungsgespräche sind in der Regel die letzte Phase des Bewerbungsprozesses, aber wenn der Personalverantwortliche keine Entscheidung treffen konnte, werden Sie möglicherweise zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.

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