多元化、公平和包容
赋予自己和他人权力
加入我们意味着您将属于一个独特而热情的社区,这个社区代表着友情、支持和相互信任。我们相信团结一致、相互学习的力量,可以丰富我们的视野,激发创新,创造一个充满活力的工作场所。
我们的承诺
多样性
我们认识到员工队伍中各种形式的多样性,其中包括年龄、种族、民族、性别、性取向、残疾、宗教、国籍和背景。我们相信,多元化的员工队伍对我们的成功至关重要。
公平
我们致力于为员工、求职者、客户和供应商提供公平的机会和待遇。我们识别并解决招聘、薪酬、晋升和其他雇佣实践中的任何差异,以确保所有人的公平性。
包含
我们培养一种包容性文化,让我们的员工感到受到重视、尊重,并有能力做出最好的贡献。我们积极消除可能阻碍充分参与的障碍和偏见。
女性物流领导力 (WILL)
这个员工资源组是一个由同事组成的网络,他们相互激励和支持,提高认识,并在我们公司的各个层面促进性别平等和女性代表。
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我们的故事
她的超能力?达观。
不过,在我年轻的时候,几乎不言而喻,工程学是一个男性主导的领域,而教学或经济学被认为更适合女性。当然,这与我的固执不符。在我父母不断支持和鼓励我追求工程和技术的情况下(我甚至得到了一台 Commodore64,这对于 80 年代后期的 6 岁女孩来说并不常见),我从来没有真正选择去做其他事情。
这一切都与帮助他人的体验有关
我一直都知道 Kuehne+Nagel 是最大的物流公司之一,也是一个很棒的工作场所;因此,当 2020 年 7 月加入公司的机会出现时,我毫不犹豫地选择了。当时,我已经在卡塔尔工作,并希望与行业领导者合作,以利用我在钦奈 Vels 科学、技术和高级研究所获得物流硕士学位的理论知识,该学院距离我的家乡印度巴特卡尔卡纳塔克邦约 750 公里。
退伍军人茁壮成长:Kuehne+Nagel 致力于持续的职业生涯
在退伍军人节,我们很荣幸能够关注退伍军人的宝贵贡献。除了军装,我们的许多军事英雄还在企业界继续他们的职业生涯。Kuehne+Nagel 是一个例子,说明我们的退伍军人不仅受到重视,而且获得进一步专业发展的机会。我们带来了三场特别的对话,深入探讨了三位杰出人士的真实经历:传播经理 Veronica Mammina;业务发展总监 Julian Amato;和 Alejandro Micolta,分公司经理。
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