多样性

我们认识到员工队伍中各种形式的多样性，其中包括年龄、种族、民族、性别、性取向、残疾、宗教、国籍和背景。我们相信，多元化的员工队伍对我们的成功至关重要。

公平

我们致力于为员工、求职者、客户和供应商提供公平的机会和待遇。我们识别并解决招聘、薪酬、晋升和其他雇佣实践中的任何差异，以确保所有人的公平性。

包含

我们培养一种包容性文化，让我们的员工感到受到重视、尊重，并有能力做出最好的贡献。我们积极消除可能阻碍充分参与的障碍和偏见。

她的超能力？达观。

不过，在我年轻的时候，几乎不言而喻，工程学是一个男性主导的领域，而教学或经济学被认为更适合女性。当然，这与我的固执不符。在我父母不断支持和鼓励我追求工程和技术的情况下（我甚至得到了一台 Commodore64，这对于 80 年代后期的 6 岁女孩来说并不常见），我从来没有真正选择去做其他事情。

这一切都与帮助他人的体验有关

我一直都知道 Kuehne+Nagel 是最大的物流公司之一，也是一个很棒的工作场所;因此，当 2020 年 7 月加入公司的机会出现时，我毫不犹豫地选择了。当时，我已经在卡塔尔工作，并希望与行业领导者合作，以利用我在钦奈 Vels 科学、技术和高级研究所获得物流硕士学位的理论知识，该学院距离我的家乡印度巴特卡尔卡纳塔克邦约 750 公里。 

退伍军人茁壮成长：Kuehne+Nagel 致力于持续的职业生涯

在退伍军人节，我们很荣幸能够关注退伍军人的宝贵贡献。除了军装，我们的许多军事英雄还在企业界继续他们的职业生涯。Kuehne+Nagel 是一个例子，说明我们的退伍军人不仅受到重视，而且获得进一步专业发展的机会。我们带来了三场特别的对话，深入探讨了三位杰出人士的真实经历：传播经理 Veronica Mammina;业务发展总监 Julian Amato;和 Alejandro Micolta，分公司经理。