Ce que vous devez savoir
de faire partie de notre équipe

Conseils pour l’application


Nous voulons donner à votre candidature les meilleures chances de succès pour vous assurer une expérience candidat transparente

  • Vérifiez votre demande avant de l’envoyer pour toute faute d’orthographe et de grammaire.
  • Assurez-vous d’avoir pris votre temps et d’avoir les bons renseignements dans votre demande. Déterminez le poste auquel vous postulez et adaptez votre CV pour le poste afin que nous puissions identifier vos compétences et votre expérience et mettre en évidence ce qui fait de vous le candidat idéal.
  • Assurez-vous que votre demande est complète avant de l’envoyer. Selon votre demande, assurez-vous d’avoir joint tous les documents requis.
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Votre candidature est notre première impression de vous, alors laissez-nous avoir une idée de qui vous êtes et de ce qui ferait de vous un bon choix. Mentionnez vos passe-temps et vos intérêts personnels et ce que vous pouvez apporter à l’équipe!

Préparation à l’entrevue : 

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Kuehne+Nagel
Vous devez montrer que vous comprenez l’entreprise au-delà des bases.
Qu’est-ce que la logistique et l’expédition de marchandises?
Quels sont les défis auxquels nous sommes confrontés?
Qui sont nos concurrents?
Quels sont les grands projets que nous avons réalisés récemment?
Quelle est notre culture et nos valeurs?
Ce genre de connaissances démontre un véritable intérêt pour Kuehne+Nagel.
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Le travail
Lisez à nouveau la description de poste et, si vous avez rempli un formulaire de candidature, parcourez-le pour vous rafraîchir la mémoire sur la façon dont vos compétences et vos qualifications correspondent au poste pour lequel vous postulez. Il est essentiel que vous puissiez expliquer pourquoi vous voulez le poste, que vous compreniez le rôle et, plus important encore, pourquoi nous devrions vous choisir plutôt que d’autres candidats. Pensez aux avantages que vous pouvez offrir à l’entreprise.
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Les intervieweurs
Essayez de savoir qui vous interviewera. Le courriel vous invitant à l’entrevue peut inclure ces informations. Utilisez LinkedIn pour en savoir plus sur leurs intérêts professionnels et leur expérience. Cela peut vous aider à établir des liens avec vos intervieweurs et à créer une impression positive pendant l’entrevue.
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Questions
Vous devriez réfléchir à la façon dont vous répondrez aux questions courantes de l’entrevue, ainsi qu’à la préparation de certaines questions que vous aimeriez poser à l’intervieweur. Vous pouvez imprimer la description de poste et commencer à souligner les compétences spécifiques que le gestionnaire d’embauche recherche. Pensez à des exemples de vos travaux passés et actuels qui correspondent à ces exigences. Préparez-vous à être interrogé sur des moments dans le passé où vous avez utilisé une compétence spécifique et à raconter des histoires avec une situation, une tâche, une action et un résultat clairs.

Pendant l’entrevue

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Montrez-vous sous un jour positif
Réfléchissez à des façons de vous montrer sous un jour positif. Par exemple:
• Ponctualité - arriver en retard augmentera votre niveau de stress et donnera une mauvaise première impression au gestionnaire d’embauche, alors faites de votre mieux pour arriver à temps. Faites-nous savoir si vous êtes en retard!
• Positivité et enthousiasme - soyez poli et professionnel avec toute personne que vous rencontrez avant ou après l’entrevue et. Pendant l’entrevue, répondez aux questions avec des déclarations positives, soyez enthousiaste à l’égard du poste et évitez de dire du mal de vos anciens employeurs.
• Langage corporel - donnez une poignée de main ferme à vos intervieweurs avant et après la séance. Une fois assis, asseyez-vous naturellement sans vous affaler sur votre chaise ou vous appuyer sur le bureau. Tout au long de l’entrevue, n’oubliez pas de sourire fréquemment et de garder le contact visuel.
• Clarté - répondez à toutes les questions de manière claire et concise, en démontrant vos compétences, expériences et réalisations les plus pertinentes. Il est tout à fait acceptable de faire une pause avant de répondre à une question difficile pour vous donner le temps de réfléchir ou de demander des éclaircissements si vous n’êtes pas sûr de ce que signifie une question. Lorsque vous répondez, ne parlez pas trop vite.
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Posez des questions
Les entrevues sont à double sens; C’est autant une chance pour vous de nous interviewer que pour nous de vous interviewer! Nous nous attendons à ce que vous posiez des questions : nous voulons savoir que vous réfléchissez sérieusement à ce que ce serait de travailler chez Kuehne+Nagel. Voici quelques questions que vous pourriez envisager de poser à vos intervieweurs :

• Pouvez-vous expliquer certaines des responsabilités quotidiennes de ce poste?
• Comment décririez-vous les caractéristiques d’une personne qui réussirait dans ce rôle?
• Si j’étais dans cette position, comment mon rendement serait-il mesuré? À quelle fréquence?
• Avec quels services cette équipe travaille-t-elle régulièrement? Comment ces ministères collaborent-ils habituellement? À quoi ressemble ce processus?
• Quels sont les défis auxquels vous êtes actuellement confronté dans votre rôle?

Après l’entrevue


À la fin de votre entrevue d’embauche, assurez-vous de savoir quand vous serez informé du résultat et remerciez l’intervieweur de vous avoir donné la chance d’y assister. Prenez des notes sur les questions qui ont été posées et sur la façon dont vous y avez répondu pendant que l’entrevue est encore fraîche dans votre mémoire. Cela vous aidera à mieux vous préparer pour les entrevues futures. Il y a trois résultats possibles :
Voir plus

Succès

 Si on vous offre le poste, assurez-vous qu’il vous convient en discutant avec vos amis et votre famille, et vérifiez les détails tels que le salaire avant de décider d’accepter.

Rejet

 Si vous n’êtes pas retenu, ne vous découragez pas trop, car nous recevons un grand nombre de candidatures pour chaque poste. Envoyez un courriel à votre contact pour le remercier de l’occasion et demander des commentaires sur votre entrevue afin que vous puissiez améliorer votre rendement la prochaine fois.

Étapes ultérieures

 Les entrevues sont généralement la dernière étape du processus de candidature, mais si le gestionnaire d’embauche n’a pas été en mesure de prendre une décision, vous pourriez être invité à une deuxième entrevue.
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